作者：齐善鸿 张党珠跨国并购文化整合模式案例研究
摘要：文章从中国公司的视角出发，用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现：中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的“文化征服”模式不同，类似于“求偶结婚生子”模式。这种文化整合模式揭示出“以道为本”的企业文化生成逻辑。
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《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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