作者：王怀勇 刘永芳调节匹配宽恕决策冒犯程度归因类型
摘要：采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现：（1）冒犯程度影响宽恕决策，相比严重冒犯，遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策；（2）冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响，当遭受轻微冒犯时，调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策，而当遭受严重冒犯时，调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策；（3）归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响，当进行错误归因时，调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策，而当进行正确归因时，两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。
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