作者：吴文华 姚丽华 潘绵臻网络招聘用户体验招聘有效性
摘要：网络招聘，又称在线招聘，是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面，较少关注求职者（尤其是大学应届毕业生）使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查，探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素，并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。
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《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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