员工组织承诺动态管理：基于信任的视角

作者：解志恒 李全生信任组织承诺组织生命周期

摘要：拥有一支稳定而优秀的员工队伍是企业持续发展、获取竞争优势的源泉，然而随着员工队伍越来越知识化、自我化，员工更注重心理层面的需求，传统的人力资源管理思路已经显得力不从心。文章基于信任的视角，通过分析信任与组织承诺的关系，借鉴产品生命周期理论，将员工的组织生命周期分为导入期、成长期、成熟期、离职期，根据每一时期的特点对员工组织承诺进行动态管理，并提出了具体的策略。

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