作者：杨晶照 杨东涛 曹亚东文化传统薪酬保密薪酬公开
摘要：薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发，分析民族文化传统影响下，员工对薪酬制度的选择性偏好。指出薪酬保密虽然是西方通行的做法，但在不同的文化传统环境中，却未必适用，相反，透明的薪酬制度，符合中国的国情，有利于和谐劳动关系的建立，能提高员工组织承诺，更好地发挥薪酬的激励作用。
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