作者：李一; 沈春秋; 李宏涛薪酬管理模式外部竞争性薪酬内部薪酬评定宽带薪酬
摘要：美国是世界上经济最发达的国家，其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表，也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异，指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足，并提出可行性改进方案。
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《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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