作者：高献坤; 崔岩; 张进智知识能力知识刚度逻辑斯蒂克职业竞争模型
摘要：文章把知识一能力一竞争优势一持续租金的转化过程看作一个开放型的动力学系统。在提出了知识转化系数、学习能力系数和知识刚度等概念的基础上，系统建立了知识——能力转化模型和职业竞争的评价模型。最后作了二人竞争演变分析，结果表明这些模型对于人力资源的知能转化培训和职业竞争评价是适用的，为人力资源管理决策提供了理论依据。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
省级期刊
人气 805315 评论 68
部级期刊
人气 563191 评论 50
人气 302099 评论 54
人气 299198 评论 74
