作者：刘业政; 杨慧; 赵勇工作满意度工作要素实证研究人口变量
摘要：高离职率已成为各行业管理者的关注点，很多研究发现离职率和工作满意度及各工作要素之间显著相关。文章考察了企业雇员的人口学特征和整体工作满意度之间的关系，还考察了各工作要素对整体工作满意度影响的显著性，并结合实例进行了探讨。建议对员工特别是新员工和受过良好教育的员工进行培训和开发，员工援助计划（EAP）或许可以帮助提高整体工作满意度。
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《现代管理科学》（CN：32-1281/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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