作者：王荣荣人力资本专用性报酬结构延期报酬变动报酬
摘要：根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度，企业的人力资本可以分为：通用性人力资本，个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为：高变动报酬，一般变动报酬和低变动报酬；而在时间上可以分为超期报酬，一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配，由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
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