作者：魏世振; 陈传明员工持股计划企业组织形式劳动生产率劳资关系20世纪主导地位负面因素政策依据管理部门关键问题发展趋势实施障碍所有者职工难点运作借鉴上级
摘要：员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者,达到协调劳资关系,提高劳动生产率的目的.20世纪以来,员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式.本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点,例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据,在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见;其次介绍了员工持股计划的发展趋势;最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策.
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