作者:王颖企业经理人薪酬激励机制eva激励机制所有者利益业绩指标经营状况克服形式设计激励性
摘要:传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷.创新的EVA概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致.但同时必须注意,EVA激励机制的成功必须具备一定的条件.
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《现代管理科学》(CN:32-1281/C)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代管理科学》立足江苏,面向全国。以学术研究为主,关注经济、管理领域最新研究、发展动态,挖掘经济、管理领域的深层内容,介绍经济、管理领域的锐意创新,重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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