作者：缪荣企业所有权专用性人力资本人力资本专用性投资激励契约化所有权安排委托人行人理论
摘要：本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中人专用性人力资本投资激励不足的问题.然后,通过对"进入权"理论的阐述,认为非契约化的"进入权"的合理配置是一种新的有效激励人进行人力资本专用性投资的机制.最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的"进入权"的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资.
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