作者：佚名职业发展规划财务经理服务公司合作伙伴关系中年危机上下级关系人到中年职业生涯
摘要：人到中年,职业生涯也仿佛到了一个分水岭,很容易就被市场嫌弃。一旦公司裁员,中年人好像也首当其冲。应对职场中年危机,你可以这样做:1.把下属当作合伙人,发展联盟关系。你不妨问问自己:是不是了解下属的职业发展规划?即便和下属的上下级关系结束了,是否还能保持不错的联系?要把你和下属的关系看作是长期关系,平时有意识地培养,也许你去了新单位,他们能变成有价值的资源。2.维护好上下游的合作伙伴关系。如果你是培训经理,能否快速为公司找到优质低价的培训供应商?如果你是财务经理,能否马上说出三家审计、税务的服务公司,并与对方接洽谈判?你可以主动去经营这些关系,要知道,公司不仅看中你的专业能力,还包括你背后的这些人脉。
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