作者：曾练武高校教师人力资源绩效管理事业人假设
摘要：我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题，严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的有效发挥。基于事业人假设理论，分析基于事业人假设的高校人力资源的属性，提出基于事业人假设的高校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能，以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策。
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《现代大学教育》（CN：43-1358/G4）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代大学教育》贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，研究现代大学教育，探索高等教育规律，促进高等教育的改革和发展。
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