作者：杜瑛 戚业国权力冲突融合文化
摘要：大学内部存在不同类型与层次的权力，每种权力在实现利益的过程中，体现出权力主体和权力客体各不相同的文化特征。从文化的视角来看，大学内部权力主体在价值观、权力运行的规范和准则、行为习惯和生存环境等方面存在的差异和冲突。我们认为，通过协商与共治，建设“和而不同”的大学权力文化，可以化解大学内部权力冲突，具体策略包括：价值协商与妥协：每种权力的施加要尊重权力施加对象的价值追求与行为习惯；创设大学内交流与沟通的机制和环境；利用制度规范逐步将协商途径和手段合法化；构建多元权力相互制衡、共同参与决策的治理结构等。
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