高管团队特质与制造业服务化介入：基于中国制造业上市公司的实证分析

作者：肖挺服务化制造业企业高管团队heckman两步法

摘要：本文从企业高管团队人员结构的层面分析上市制造企业服务化的介入以及介入程度问题，描述性统计表明进行服务化的上市企业在2010-2015年期间的占比有小幅下滑，但总体介入程度则有所提升。实证结果表明，高管团队的人员结构会对企业介入服务化产生影响，高管团队的年龄、任职期以及学历水平的结构都是影响企业介入服务化的重要因素，高管团队社会属性断裂线与制造企业介入服务化的可能性呈负相关关系，而信息属性断裂线的拉大则有利于企业介入服务化，董事长的个人特征总体上对企业介入服务化有显著的影响，高管团队的人员大幅度更替以及更换了外来的董事长对于企业进行服务化会产生不利的影响，但总体上除了高管的学历水平以及高管团队人员的更换等少数指标，高管团队人员结构对于企业介入服务化的程度基本不会产生显著的影响。

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