国有企业薪酬管制的再检验：2007—2011

作者：黄再胜国有企业薪酬管制相对薪酬职务消费企业绩效

摘要：转型期，政府薪酬管制是否会影响国企高管薪酬激励效率，引起理论界和实务界的广泛关注。利用2007—2011年我国A股上市公司数据，运用严谨的计量方法，实证分析了国企薪酬管制及其经济后果。研究发现：相比于非国有企业，国有企业存在薪酬管制，并且薪酬管制效果与政府干预能力显著正相关；就薪酬管制的广度和深度而言，薪酬管制只存在于负向非正常相对薪酬的国企中，负向非正常相对薪酬绝对值越大，薪酬管制程度就越高；在控制样本选择偏差后，受管制的国企高管货币薪酬与职务消费之间存在显著的替代关系；负向非正常相对薪酬对国企绩效产生显著的负面影响。上述发现表明，政府薪酬管制并没有很好地实现旨在维护分配公平的规制目标，同时还造成国企高管薪酬激励的扭曲。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社