作者：陈忠卫; 郝喜玲可雇佣性可雇佣型心理契约差异性人口特征
摘要：将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式，可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现：不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异，但是，不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在显著差异。这一研究结论说明了可雇佣型心理契约的特殊性，它有别于心理契约研究的传统结论。同时，该研究结论的实践意义在于，管理者应该根据员工的个体差异，对可雇佣型心理契约进行个性化和差异化管理。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《现代财经.天津财经大学学报》（CN：12-1387/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代财经.天津财经大学学报》以登载介绍我国社会主义现代化建设中财经问题的理论探讨及应用研究方面的文章为主，同时也登载部分有关国外财经研究和经济史、经济思想史方面的文章，以反映财经专业的科研成果，促进学术交流，为财经教学和科研服务，为财经业务工作服务。
杂志详情
