作者：郑沐颜跳槽绩效评定不安全感激励机制领导能力外企工作工资计算员工
摘要：绩效评定不客观、不公正,不仅会让受到不公正待遇的员工选择离开,其他员工也会因为预期不明产生的不安全感而选择离开。而员工离开的背后,不仅仅是因为激励机制不完善,也反映出管理者领导能力的缺失。小藤在一家外企工作已经快三年了,一直负责工资计算的业务,工作虽然不能说特别积极,但也中规中矩,相对来说比较稳定。2018年年初,小藤准备结婚,想年假、婚假一起休,加起来要休一个月。
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