作者：田素贞绩效工资分配制度成本核算分配机制分配制度改革合理内部分配制度医疗卫生单位激励机制增收节支医疗收入
摘要：随着医疗卫生单位内部分配制度的深化改革，我院在对员工激励机制的实施中，制定了公正、公平的绩效工资分配制度。通过分配制度改革调动了全院职工的积极性、创造性，达到了千斤重担人人挑，增收节支人人抓的目的。2003-2005年，年门诊量、住院人次和医疗收入分别增长了27％、32％、35％，医院综合实力和发展后劲不断增强，取得了良好的社会效益和经济效益。
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