作者：王红萍员工幸福感影响因素eap幸福感工作幸福感员工援助计划
摘要：文章从以人为本的角度分析影响员工幸福感的因素,包括个人、工作、家庭、社会等方面。企业员工幸福感高,其工作主动性强、工作绩效高、工作满意度高。为此,企业在设计实施EAP时,应充分考虑幸福感的影响因素,从如何提高员工幸福感着手,关注员工的真实需要,从而提高企业绩效。
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《西部经济管理论坛》（CN：51-1738/F）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《西部经济管理论坛》注重经济管理理论与实践相结合，关注西部经济社会发展，传播西部地区经济管理研究成果，搭建经济管理教学与科研人员学术交流的平台，为西部大开发及经济社会发展服务。
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