作者:肖立民工资分配外部公平性高学历员工
摘要:摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段,但是当工资分配外部不公平的情况存在时,它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究,对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究,并分析原因,提出了相关的对策和建议。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《西部法学评论》(CN:62-1198/D)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 137351 评论 30
部级期刊
人气 99298 评论 53
人气 86116 评论 53
人气 51619 评论 42