作者：练晓东财政行政管理理念绩效评估为社会服务评价结论工资挂钩员工管理者
摘要：有正确的认知心态，不可随意打击报复，要严格参照绩效评价结论，对自身工作中的漏洞空白要采取措施弥补；存在问题的部门与员工要形成追责机制，争取实现绩效评估结果与员工升迁工资挂钩，激励各部门与员工做好自身工作和承担自身责任；促进各级政府管理者与员工转变行政管理理念，形成为社会服务、对民众的各类工作负责的正确心态。
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《西部财会》（CN：61-1401/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《西部财会》围绕改革开放和现代化建设，特别是西部大开发和建立公共财政框架，探讨财经理论，提供财经信息，推广财会知识，促进财经工作健康发展。
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