作者：朱建荣人才选用军事素质中共六届六中全会任人唯贤干部路线行为主体民族历史
摘要：军事人才选用要有完善的制度作保证,但制度要靠人来执行和落实,也就是行为主体.军事人才选用的主体,外延比较广,所起的作用并不相同.我们把选用的主体聚焦到相关党委常委,他们属于选人用人的“关键少数”,在选用中发挥主导性作用,影响人才选用的最终结果.因此,军事人才选用工作必须对主体的素质构成予以充分的重视. 一、任人唯贤的高尚取向 作为选人用人的主体,首先要有高尚的价值取向,要从军队事业发展的角度来看待人才选用.这是一种高标准的自我要求.任人唯贤是我党我军干部路线始终坚持的优良传统.早在1938年召开的中共六届六中全会上,就提出：“在使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线.
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