作者：孙海霞女军官人力资源人才管理机制性别认知定势
摘要：传统性别歧视观念的存在和激发女军官内在潜能的环境条件的缺乏、女军官自身多重角色间的冲突，严重阻滞着女军官人才资源开发的步伐。必须打破性别认知定势，构建符合女军官人力资源特点的新型人才管理机制，为激活女军官人力资源搭建环境平台。
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