作者：郭明劳动关系劳工利益工资集体协商和谐社会
摘要：目前我国的经济体制改革、经济结构调整已取得了空前的成功,所采取的一系列经济政策是有效的。相比之下,东北老工业基地的社会体制改革,社会结构调整和社会事业发展则相对滞后一些。尤其是今年以来国际经济形势和国内经济政策的变化,加上经济生活中尚未解决的深层次矛盾和问题,经济运行困难急剧增加。使东北老工业基地加快经济结构调整和转变经济发展方式、构建和谐劳动关系既面临着机遇又增加了阻力。东北老工业基地大批国有企业的改制与社会经济、政治、文化等方面的转型交织重叠,决定了劳资矛盾仅靠经济的方法难以解决,必须与政治、社会、文化等相关措施配套实施。各级政府职能部门应加强对企业工资集体协商谈判制度的监督、检查,使广大企业职工的权益得到维护,真正享受到企业发展的成果。要尽快在企业中普遍建立集体协商和集体谈判制度,特别是签订工资集体协议或集体合同。东北老工业基地构建和谐劳动关系的取向,是建立和完善政府主导下的劳资关系协调机制的近期目标,构建以合作为基础的劳资关系自主协调机制的中长期目标,努力建设“利益协调型”的社会主义新型劳动关系。
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