作者：张妮群体劳动争议集体劳动争议集体谈判劳动监察
摘要：群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵.对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排.结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点.
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