太子中国民营企业家企业接班人扫描民企上海交通大学继承问题
摘要：上海交通大学安泰管理学院做过调查，中国90％的民营企业家希望自己的子女继承自己的企业，而他们的子女中，82％的“接班人”不愿意或者非主动接班。这两个数字形成了鲜明的对比、，通过对中国名列前茅的一部分大型民营企业的调查发现，强势的企业创始人并不很愿意“肥水流入外人田”。虽然他们经营的企业无论在管理制度、生产方式、技术革新等方面都已经接近或达到了国际水平，但在企业掌门人的继承问题上，这些老一辈企业家更多抱着“子承父业”的传统观念，从小就将子女的人生轨迹按照企业接班人的模式来安排。不过，意欲“叛逆”父辈或者根本对经营企业不感兴趣的“太子”大有人在。于是，一部分人选择继承大统，做“太子军”；而另一部分人则远离父辈的荫庇，更愿意做自己开天辟地的“独行侠”。
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