作者：李莹莹饭店业就业动机就业感知
摘要：以北京某五星级酒店为研究对象，通过问卷调查和SPSS软件统计分析，探讨饭店员工的就业感知。结果发现，个人职业发展需求是饭店员工就业的首要动机，员工最关注的是饭店能提供的薪酬福利、晋升机会、酒店关怀、职业发展前景、学习或培训机会等要素，但却往往得不到满足，这无疑会在一定程度上促成员工的流失与饭店行业的不稳定，饭店应当结合自身实际发展情况，从员工需求入手，提高员工的就业满意度与认可度。
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