作者：骆达 杨文秀卫生人力资源需求预测卫生服务需求法灰色模型法
摘要：[目的]通过对天津市卫生人力资源的供给与需求进行分析,合理预测2015年天津市卫生人力资源的数量及差距,为制定天津市卫生人力发展规划提供参考.[方法]运用卫生服务需求法、灰色模型预测法和卫生部卫生人才规划的规定,结合天津本地实际,合理预测2015年天津市卫生人力资源数量,并与供方预测数据进行比较.[结果]天津市主要卫生人才在“十二五”期间的需求量与实际供给量之间存在较大差距.[结论]在未来的几年里,天津市应加大卫生人才的引进和培养力度,创新人才使用和培养机制,以满足天津市的医疗卫生服务需求.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
