作者：胡雪莲公立医院薪酬制度院长年薪制
摘要：在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪制改革成功与否,终究要看公立医院有没有回归公益性,政府、医院、患者有没有“三赢”,从这个意义上来说,公立医院院长年薪制改革还有很长一段路要走。
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《卫生经济研究》（CN：33-1056/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《卫生经济研究》杂志国内外公开发行,以学术研究与理论探讨见长，坚持"为卫生改革与发展服务，为卫生经济学学科建设服务"的办刊宗旨，在总结卫生改革的经验、促进卫生事业的发展、探讨卫生经济的理论等方面发表了一系列质量较高的文章。
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