作者：徐州社区卫生服务中心人力资源苏州
摘要：对苏州市6家社区卫生服务中心的人力资源状况进行调查,结果显示:社区卫生服务中心人员结构不合理、缺少高级职称人才;工作量大、绩效考核不合理是影响人员稳定性和工作积极性的重要因素。因此,建议科学配置社区卫生人力资源;加大投入力度,加强人才队伍建设;制定合理的社区卫生服务机构考核机制。
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《卫生经济研究》（CN：33-1056/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《卫生经济研究》杂志国内外公开发行,以学术研究与理论探讨见长，坚持"为卫生改革与发展服务，为卫生经济学学科建设服务"的办刊宗旨，在总结卫生改革的经验、促进卫生事业的发展、探讨卫生经济的理论等方面发表了一系列质量较高的文章。
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