作者：王辉坡 孙丽杰企业知识结构企业文化冲突整合
摘要：现代企业的竞争是建立在资源“专有”和“异质”基础上的内涵性竞争，企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源。而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源。本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型，研究了两者的冲突类型，给出了企业知识结构和企业文化的整合路径。
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