作者：刘焱白劳动争议利益争议争议处理方式
摘要：利益争议是劳动争议的重要类别，是在集体谈判过程中发生的争议。利益争议处理方式的完善，对于维护劳动关系的和谐稳定具有积极意义。借鉴国外的经验，有必要在我国构建不同于权利争议的非诉讼性的利益争议处理方式。利益争议的处理应以调停、调解为主，辅以仲裁、紧急调整等措施。
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