事业留人在企业人力资源管理中的运用

作者：王睿事业留人人力资源管理企业

摘要：企业在人力资源管理过程中往往忽视人才的精神需求:工作满意的程度、内部晋升的机会、事业发展的空间、个人职业生涯的设计等。而这些正是事业留人的主要方面。对于优秀人才来说,工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素。

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