浅析激励性薪酬制度的建立

作者：张成东薪酬制度激励作用现状建立原则措施

摘要：薪酬是员工从事工作的物质利益前提和激励因素,是影响和决定员工的工作态度和工作行为的重要因素之一。同时,薪酬与企业的绩效密切相关,如何运用薪酬的激励性提高绩效,是企业十分关心的大问题。本文从薪酬制度的现状分析入手,来探讨激励性薪酬制度建立的重要性、原则和方法。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社