作者:李锋 尹洁高校科研创新团队内部冲突研究分析创新绩效
摘要:高校科研创新团队内部客观存在一定的冲突,对团队的顺利运行与开展创新活动产生一定的影响.有利于团队获得创新成果与效益。结合高校科研创新团队的特征,从冲突产生的动因、动态运作过程及对创新绩效成果影响三个方面.深入分析高校科研创新团队内冲突的影响,提出相应的冲突管理对策,提高高校科研创新团队的相互信任与合作程度.提升高校科研创新团队创新绩效。
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