作者：朱宁高校工资岗位绩效工资制度高校教师
摘要：1993年改革以来,我国高校教师工资制度经历多次局部调整,到目前已形成多样化的模式,但还存在问题:工资配套管理无序、对青年教师的激励低效、与其它改革相比显得滞后等.这些问题对于资历浅、职称低的青年教师已产生了相当大的伤害.建立岗位绩效工资制度,无疑给高校教师,尤其是青年优秀教师带来了希望.
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