作者：王镜宇人本年功序列工资制企业内会员工会制文化传统
摘要：本文从企业与员工利益关系的构建、员工激励机制的系统创设两维角度，探讨了日本企业管理中人本哲学的具体运用，揭示了其管理制度中具有典型民族特色的人本特质，并从日本民族历史文化角度对这一特质的成因作了简要的分析。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《武汉科技大学学报·社会科学版》（CN：42-1596/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《武汉科技大学学报·社会科学版》以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党和国家的新闻出版方针、政策和法规，贯彻落实《高等学校学报管理办法》；坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，为繁荣学术、促进国内外学术交流服务，为“科教兴国”和社会主义精神文明建设服务。
杂志详情
