作者：周均旭人力资源需求预测小企业动态环境市场竞争环境人力资源管理人力资源计划健康发展资源预测基本前提规范管理预测步骤技术方法规范性计划性企业并四步法实用性操作性制定推行借鉴
摘要：在当前动态市场竞争环境下,小企业要想获得持续快速健康发展,必须要提高人力资源管理的计划性和规范性,而准确地进行人力资源预测是制定人力资源计划、推行人力资源规范管理的基本前提.一般书籍中提出的人力资源需求预测步骤对小企业并不十分适用,因此本文对小企业人力资源需求预测的步骤和方法进行了研究,提出了小企业人力资源需求预测的四步法和四种技术方法,具有较强的操作性和实用性,可供小企业参考借鉴.
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