作者：黄攸立 李璐自恋自恋型领导领导特质领导效能
摘要：自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结，分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容，介绍了自恋型领导的测量方法，从特质因素、文化因素、环境因素和结构因素四个方面解释了自恋型领导产生的原因，并指出了自恋型领导可能对组织产生的正负两方面影响，尤其是在决策、领导力、组织氛围等方面的负面影响。在此基础上，文章指出了未来的自恋型领导研究有必要关注的主要议题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
