作者：吕鸿江 刘洪 程明组织复杂性混沌边缘环境复杂性
摘要：环境复杂多变，越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境，而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性。本文在分析、整理相关文献后认为：在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态；当组织处于这一状态时，其自身复杂性与环境复杂性相匹配；如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性，并使之与环境复杂性相匹配，组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态；这时的组织具有最强的生命力和创造力。
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