作者：赵慧娟 龙立荣动态匹配真实匹配感知匹配表层匹配深层匹配
摘要：随着个体一环境匹配研究的日益深入，不少研究者开始反思已有的理论与研究方法，指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程，而目前许多研究都忽略了个体-环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上，从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度，回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型，并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《外国经济与管理》（CN：31-1063/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《外国经济与管理》专业学术性刊物。宣传我国对外开放政策，介绍国外企业经营管理理论、方法、模式、策略、刊载有关外资利用和涉外经济业务的论著及资料。
省级期刊
人气 806818 评论 68
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 564598 评论 50
人气 517199 评论 78
