作者:赵晓东; 王竞达主观业绩评价指标决定因素后果分析
摘要:为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚拿下级所证实。本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从决定因素和后果两个方面对主观业绩评价的经验研究进行了评介,最后对相关研究的未来发展提出了三点建议。
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《外国经济与管理》(CN:31-1063/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《外国经济与管理》专业学术性刊物。宣传我国对外开放政策,介绍国外企业经营管理理论、方法、模式、策略、刊载有关外资利用和涉外经济业务的论著及资料。
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