作者：伍晓奕; 汪纯孝; 谢礼珊薪酬管理公平性薪酬满意感归属感工作积极性
摘要：本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明，企业薪酬管理公平性（结果、程序、交往和信息公平性）与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感（薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感）的重要因素；企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《外国经济与管理》（CN：31-1063/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《外国经济与管理》专业学术性刊物。宣传我国对外开放政策，介绍国外企业经营管理理论、方法、模式、策略、刊载有关外资利用和涉外经济业务的论著及资料。
省级期刊
人气 805835 评论 68
人气 650912 评论 60
部级期刊
人气 563718 评论 50
人气 516916 评论 78
