作者：王凌云; 刘洪; 张龙经营战略薪酬战略匹配
摘要：本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配，在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先，本文对经营战略进行了分类；然后对薪酬战略进行了分类；最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式。
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《外国经济与管理》（CN：31-1063/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《外国经济与管理》专业学术性刊物。宣传我国对外开放政策，介绍国外企业经营管理理论、方法、模式、策略、刊载有关外资利用和涉外经济业务的论著及资料。
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