作者：吴红梅人力资源管理企业竞争优势报酬机制企业文化团队精神人事制度
摘要：自1986年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来，人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步，但两者一直处于互不交融的状态，各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展，在此基础上以更加整合的研究视角·指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向。
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《外国经济与管理》（CN：31-1063/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《外国经济与管理》专业学术性刊物。宣传我国对外开放政策，介绍国外企业经营管理理论、方法、模式、策略、刊载有关外资利用和涉外经济业务的论著及资料。
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