作者：南京晶人力资源管理薪酬问题对策
摘要：薪酬是企业人力资源管理中最重要的组成之一,但多年来形式的固化、陈旧模式却极大地抑制了薪酬管理应有的激励作用。解决现存问题不仅需要企业综合运用多种薪酬管理形式,也应当细化薪酬管理类型和内容,密切与绩效考核间的关联关系。只有多措并举才能体现薪酬的激励作用,从而在提升人力资源管理水平的同时激发出员工应有的价值输出潜能。
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《投资与创业》（CN：23-1517/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《投资与创业》辟有金融与投资；就业与创业；产业经济；财税纵横；企业与管理；市场与营销；工业技术、百业论坛等栏目，是一本以投资、创业、金融、营销、人力资源与生产力研究为主要内容的经济类刊物。
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