作者：陈朝; 刘玉辉非公有制经济企业党建工作劳资关系非公有制企业职工合法权益经济社会协调发展经济领域劳动力资源
摘要：一、问题的提出 随着我国非公有制经济迅速发展，非公有制经济领域的劳资关系逐步成为非公有制经济领域中的基本关系之一。虽然这一劳资关系总体处于稳定态势，但是由于非公有制企业天然具有“资强劳弱”的特征，特别是近年来在劳动力资源几乎是无限供给的背景下，雇佣职工作为劳资关系中的弱势方，其权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害。如何有效协调解决非公有制企业中劳资矛盾问题，使企业发展与职工合法权益实现相互促进、共同发展，是我们党在非公有制经济领域开展工作所必须解决的基本问题。解决好这一问题，在微观政治层面上，是衡量党组织在非公有制企业中工作成效大小和职能是否到位的基本标准之一。党组织要从最广泛最充分调动一切积极因素，推动经济社会协调发展的角度对这一问题进行把握，既不应片面强调劳资利益统一性而无视其矛盾性，也不能忽视其统一性而只强调其矛盾性。
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