大学生个人因素与求职结果的相关性分析--以《非你莫属》50位大学生求职者为例

作者：叶良海大学生个人因素求职结果相关性研究

摘要：通过对求职节目《非你莫属》50个大学生求职者的求职过程进行统计分析，把影响大学生求职结果的个人因素分为性别、年龄、专业类型、最高学历、毕业院校类型、工作经验和临场表现七个方面，并探讨了这七个方面的个人因素对大学生求职结果的影响，发现性别、毕业院校类型以及临场表现都会影响着大学生的求职结果，但最主要的因素是临场表现。因此，提升自身素质，转变就业观念是解决大学生就业问题的重要途径。

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